揭东区纪委“三明确”提升谈话提醒的质量

揭东区纪委把谈话提醒作为落实监督执纪“四种形态”中第一种形态的有力抓手，把“惩前毖后、治病救人”的方针体现在监督执纪工作中。2016年，全区党政领导干部开展谈话提醒1314人次，其中咬耳扯袖1255人次，红脸出汗59人次。

一是明确“两个责任”。督促各镇（街道）党（工）委、区直部门党组履行主体责任，把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，抓早抓小，推进全面从严治党向基层延伸。积极履行监督责任，督促领导干部履行好“一岗双责”，适情适时将谈话提醒情况根据干部管理权限通报所在单位党委（党组）和组织人事部门，将谈话提醒与干部任用、考核相结合，强化谈话提醒结果的运用。

二是明确谈话对象。将三类人员作为谈话提醒主要对象：一是新任职，即将退休，或在同一岗位任职时间较长和在人、财、物、权较集中的关键岗位的党员干部；二是存在腐败苗头性、倾向性问题的党员干部；三是在执行党的各项纪律和作风建设方面存在问题，以及监管方面存在漏洞的相关责任人。

三是明确处置方式。针对谈话对象的具体情况，综合运用批评教育、诫勉谈话、书面检查、通报批评、组织处理、转立案等方式，使谈话对象真正认识错误、明确改进措施，从而把问题消除在破纪之初、违纪之前，真正发挥好谈话提醒的综合效应。