揭阳市:“四个结合”加强干部队伍建设

来源：南粤清风网

　　揭阳市纪委多措并举加强干部队伍建设，着力打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，为推动全市党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的组织保障。
　　“讲政治”和“学业务”相结合培训干部
　　该市召开专题会、学习报告会，采取主要领导作辅导、班子成员讲党课、一般干部谈认识等形式，学习《党章》等基础理论知识。通过推行新进干部“导师制”、轮换岗位练兵、推介精品案件经验、开展警示教育等活动，推动党建工作与业务工作紧密结合，取得较好成效。
　　同时，注重干部队伍培训工作，建立外出学习汇报制度，即机关干部培训结束后，将学习的内容和体会向市纪委常委会传达汇报，达到一人学习、多人受益的多赢效果。2016年以来，安排选派委局机关、派驻机构及县镇纪委干部参加中纪委、省纪委和市委党校培训共70人次。结合换届之机，进一步加强对新进纪检监察干部业务培训，组织业务培训5期，培训干部达352人次。
　　“上挂”和“下派”相结合锻炼干部
　　完善干部双向挂职锻炼制度，拓宽渠道促进干部自身的成长，2016年以来，该市选派3名干部到省纪委跟班学习，3名县(市、区)纪委干部被选派到市纪委挂职锻炼，选派1名驻村“第一书记”、3名驻村扶贫工作队干部落实精准扶贫工作。
　　“严格制度”和“拓宽渠道”相结合选任干部
　　严格干部任前档案审核、领导干部有关个人事项报告抽查核实、干部选拔任用全程纪实与“一报告两评议”等制度，着力形成管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的干部选任工作新常态。并且注重拓宽干部选拔的途径和渠道，进一步优化领导班子结构。该市纪委新一届领导班子成员中既有在委局机关产生，也有从系统外和县区产生。
　　“内部监督”和“外部监督”相结合管理干部
　　设立纪检监察干部监督室，成立机关内务监督委员会，强化教育、管理和监督，着力构建内外结合、优势互补的监督模式。并建立纪委领导约谈纪检监察干部制度，认真落实“五位一体”廉政风险防控制度和保密工作责任制。推进全市纪检监察系统内部巡察工作，指导县级纪检监察机关健全干部监督和内务监督机构。2016年以来，初核反映纪检监察干部问题线索8件，已办结8件。（揭阳纪宣）